Dwi Rahmad Sholihin (2021) PENGARUH PENERAPAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Umat Mandiri Berkemajuan (UMB) Bantul, DIY). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (218kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (10kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (209kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (365kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (122kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (486kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (56kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (152kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (519kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (297kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

<p>Penelitian ini bertujuan untuk dapat menganalisis Pengaruh Penerapan Program Corporate Social Responsibility (CSR) Internal terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Varibel Intervening ( Studi pada PT. UMB (Umat Mandiri Berkemajuan) Bantul, DIY). Adapun metode pengambilan data secara Sensus serta dalam penelitian ini mengguna metode Path Analysis (Analisis Jalur) dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian yang dilakukan adalah IBM SPSS Statistics V22.0. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan maka diperoleh hasil bahwa Program Corporate Social Responsibility Internal berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di perusahaan, kemudian Program Corporate Social Responsibility Internal juga berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Namun kendati demikian bahwa ternyata Kepuasan Kerja dalam penelitian ini belum mampu berpengaruh dan juga tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian juga Kepuasan Kerja belum mampu memediasi hubungan CSR dengan Kinerja Karyawan.</p>

Dosen Pembimbing:	Isthofaina Astuty, S.E., M.Si. | NIDN0528047003
Item Type:	Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	18 Dec 2021 03:25
Last Modified:	18 Dec 2021 03:25
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/3816

Actions (login required)

View Item