MARIA ADE IRMA KUE (2023) PENGARUH REWARD, PENGEMBANGAN KARIER DAN GAYA KEPEMIMPINAN BERORIENTASI PADA TUGAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RUMAH SAKIT PANTI RAPIH YOGYAKARTA. S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (691kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (540kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (38kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (50kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (85kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (136kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (363kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (37kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (177kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (219kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (314kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Kompetisi yang semakin ketat menuntut setiap pihak di dunia bisnis untuk selalu tanggap terhadap perubahan yang terjadi. Untuk merespons persaingan tersebut menuntut pihak perusahaan termasuk rumah sakit melakukan berbagai peningkatan di segala aspek termasuk dalam bidang sumber daya manusia di samping sumber daya yang lain seperti modal dan teknologi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh reward, pengembangan karier dan gaya kepemimpinan berorientasi pada tugas terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Design penelitian ini merupakan deskriptif kuantitatif dan purposive sampling. Analisis kausalitas dengan model SEM-Partial Least Square untuk menguji hipotesis pengaruh reward, pengembangan karier, dan gaya kepemimpinan berorientasi tugas terhadap kinerja pegawai dan peran kepuasaan kerja sebagai variabel intervening. Hasil penelitian adalah reward dan gaya kepemimpinan berorientasi pada tugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kepuasan kerja memediasi efek antara reward dan gaya kepemimpinan berorientasi tugas. Pengembangan karier tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja.

Dosen Pembimbing: Nuryakin, Dr., S.E., M.M. and Arni Surwanti, Dr., M.Si. | NIDN0606067901, NIDN0509126401
Item Type: Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords: Reward, Career Development, Task Oriented Leadership Style, Job Satisfaction, Employee Performance
Divisions: Pasca Sarjana > S2 Manajemen
Depositing User: M. Erdiansyah
Date Deposited: 05 Oct 2023 06:56
Last Modified: 05 Oct 2023 06:56
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/38174

Actions (login required)

View Item View Item