KHANZA BINTANG DHARMA PRATIWI (2023) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KNOWLEDGE SHARING DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (2MB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (397kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (188kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (323kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (532kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (361kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (888kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (188kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (317kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (763kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Knowledge Sharing dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada beberapa kafe di Daerah Kulon Progo. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan beberapa kafe di Daerah Kulon Progo.Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 105 responden yang ditentukan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling, dan kemudian penyebaran kuesioner menggunakan google form. Alat analisis  yang digunakan adalah SPSS.Berdasarkan analisis data yang diperoleh bahwa terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara kepuasan kerja terhadap knowledge sharing. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing. Kemudian terdapat kepuasan kerja yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi tidak memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Knowledgde sharing tidak berperan sebagai pemediasi dalam mempengaruhi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Serta yang terakhir yaitu knowledge sharing berperan sebagai pemediasi dalam mempengaruhi komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing: Rr. Sri Handari Wahyuningsih, Dr., S.E., M.Si. | NIDN0510047101
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: job satisfaction, organizational commitment, knowledge sharing, employee performance, SPSS
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: M. Erdiansyah
Date Deposited: 04 Oct 2023 08:37
Last Modified: 04 Oct 2023 08:37
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/38228

Actions (login required)

View Item View Item