Fahriza Nur Isnadya (2021) PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BAKPIA PATHOK 25 YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (480kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (841kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (88kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (254kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (387kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (762kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (95kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (961kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

<p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan Bakpia Pathok 25 Yogyakarta. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 52 responden yang dipilih menggunakan metode teknik purposive sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dan sobel test. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil keadilan distributif berpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja, keadilan prosedural berpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja, keadilan distributif berpengaruh langsung terhadap komitmen afektif, keadilan prosedural berpengaruh langsung terhadap komitmen afektif, kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap komitmen afektif, keadilan distributif tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif melalui kepuasan kerja, keadilan prosedural tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif melalui kepuasan kerja.</p>

Dosen Pembimbing:	Tri Maryati, S.E., M.M. | NIDN0522096201
Item Type:	Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	17 Dec 2021 02:52
Last Modified:	17 Dec 2021 02:52
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/3876

Actions (login required)

View Item