SEPTARIA KURNIA NABILA (2023) PENGARUH WORK OVERLOAD DAN ROLE CONFLICT TERHADAP STRES KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (513kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (131kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (8kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (171kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (164kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (195kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (413kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (89kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (237kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (417kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (583kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work Overload dan Role Conflict Terhadap Stres Kerja Dan Implikasinya Pada Kepuasan Kerja. Subjek penelitian adalah Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Wilayah Sleman. Metode sampling yang digunakan adalah cencus sampling dan terkumpul 130 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dalam format online berbentuk Google form. Metode yang digunakan untuk analisis data adalah Path Analysis untuk menguji pengaruh mediasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Overload berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Role Conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Work Overload berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja, Role Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja. Stres Kerja tidak memediasi pengaruh Work Overload terhadap Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja tidak memediasi pengaruh Role Conflict terhadap Kepuasan Kerja.

Dosen Pembimbing: Meika Kurnia Puji Rahayu Dyah Anggraeni, S.E., M.Si., Ph.D. | NIDN0513057601
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Work Overload, Role Conflict, Work Stress and Employee Satisfaction
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Aidilla Qurotianti
Date Deposited: 08 Sep 2023 07:06
Last Modified: 08 Sep 2023 07:06
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/38916

Actions (login required)

View Item View Item