IAN PUTRI WAHYU ANGGESTI (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI TERHADAP JOB CRAFTING DENGAN DI MEDIASI KEPERCAYAAN. S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (476kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (624kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (11kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (294kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (358kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (480kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (964kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (154kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (393kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (3MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (7MB)

Abstract

Job crafting merupakan salah satu perilaku yang dapat menciptakan nilai untuk menumbuhkan keunggulan kompetitif dalam organisasi. Selain itu juga dapat meningkatkan keterikatan kerja, meningkatkan kepuasan kerja dan mengatasi kelelahan kerja. Banyak faktor yang berpengaruh terhadap job crafting, diantaranya kepercayaan (trust) dan kepemimpinan yang melayani (servant leadership). Kepercayaan (trust) memediasi pengaruh kepemimpinan yang melayani (servant leadership) terhadap job crafting. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan yang melayani (servant leadership) terhadap job crafting dengan dimediasi oleh kepercayaan (trust).Populasi penelitian ini adalah karyawan Hotel di Pekanbaru. Terdiri dari The Premiere Hotel sebanyak 104 karyawan,  Hotel Pangeran sebanyak 116 karyawan, dan Grand Central Hotel Pekanbaru sebanyak 108 karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 150 Responden dipilih menggunakan metode convenience sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Kuesioner yang disebarkan adalah sejumlah 195 kuesioner, dan 150 kuesioner kembali dan dapat diolah. Teknik analisis data digunakan Structural Equation Model dan Sobel Test.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang melayani berpengaruh positif terhadap job crafting. Kepemimpinan yang melayani berpengaruh positif terhadap kepercayaan (trust). Kepercayaan (trust) berpengaruh positif terhadap job crafting. Kepemimpinan yang melayani berpengaruh positif terhadap job crafting dengan dimediasi oleh kepercayaan (trust).

Dosen Pembimbing: Heru Kurnianto Tjahjono, Prof. Dr., S.E., M.M. and Meika Kurnia Puji Rahayu Dyah Anggraeni, S.E., M.Si., Ph.D. | NIDN0527097101, NIDN0513057601
Item Type: Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords: Servant Leadership, Trust, Job Crafting
Divisions: Pasca Sarjana > S2 Manajemen
Depositing User: M. Erdiansyah
Date Deposited: 25 Sep 2023 09:37
Last Modified: 25 Sep 2023 09:37
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/40015

Actions (login required)

View Item View Item