PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA ANGGOTA DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Lembaga Kemahasiswaan Jurusan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)

<p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kerjasama tim secara langsung terhadap kinerja, pengaruh secara langsung kerjasama tim terhadap komitmen afektif, pengaruh komitmen afektif secara langsung terhadap kinerja serta pengaruh tidak langsung dari kerjasama tim terhadap kinerja dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening.</p>

<p>Penelitian ini dilakukan pada anggota Lembaga Kemahasiswaan Fakultas ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta Periode 2019/2020 dengan jumlah sampel sebanyak 157 responden yang diperoleh melalui metode kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu metode <em>purposive sampling</em> berdasarkan kriteria minimal satu tahun kepengurusan dan sampel merupakan anggota struktural. Metode analisis yang digunakan adalah metode <em>Structural Equation Modelling</em> (SEM) yang diolah melalui program AMOS 24.</p>

<p>Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pkerjasama tim berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, kerjasama tim berpengaruh positif signifikan komitmen afektif, komitmen afektif tidak berpengaru terhadap kinerja, dan komitmen afektif tidak terbukti mampu menjadi variabel intervening terhadap hubungan kerjasama tim dengan kinerja.</p>

<p>Kata Kunci: Kerjasama Tim, Komitmen Afektif, Kinerja, Lembaga Kemhasiswaan jurusan.</p>