FAHRI IMAD TAQIYUDIN (2023) PERANAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (422kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (169kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (12kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (155kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (184kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (518kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (41kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (113kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (981kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (677kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan perilaku inovatif terhadap kinerja karyawan melelui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan yang bekerja pada Unit Pelayanan Teknis Kehutanan Kota Manokwari. Penelitian ini menggunakan teknik sampel purposive sampling dangan syarat minimal telah bekerja di UPT Kehutanan selama 3 tahun. Pengumpulan data ini dilakukan menggunakan google form, dengan data yang didapat yaitu 121 responden. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu path analysis (analisis jalur). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja dan perilaku inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Variabel perilaku inovatif dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja mampu memediasi variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan variabel perilaku inovatif terhadap kinerja karyawan dengan baik.

Dosen Pembimbing:	Gita Danu Pranata, S.E., M.M. | NIDN0512086501
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	work motivation, innovative behavior, employee performance and job satisfaction
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Aidilla Qurotianti
Date Deposited:	24 Oct 2023 08:00
Last Modified:	24 Oct 2023 08:00
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/40918

Actions (login required)

View Item