Dhimaz Rawindra Mahardikka (2021) ANALISIS PENERAPAN SISTEM MERIT PADA SELEKSI TERBUKA PEJABAT ESELON II DI PEMERINTAH PROVINSI LAMPUNG TAHUN 2019. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (91kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (452kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (529kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (974kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (438kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (456kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (540kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

<p>Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Analisis Penerapan Sistem Merit Pada Seleksi Terbuka Pejabat Eselon II Di Pemerintah Provinsi Lampung Tahun 2019 serta apa saja faktor yang menghambat dalam pelaksanaan seleksi terbuka pejabat Eselon II di Pemerintah Provinsi Lampung. Dalam menganalisa penelitian ini, peneliti menggunakan beberapa variabel yaitu ; Pertama, Sistem Merit pada seleksi terbuka: (1) Sistem Merit berdasarkan kejelasan kualifikasi, (2) Sistem Merit berdasarkan standar kompetensi, dan (3) Sistem Merit berdasaran keadilan. Kedua, Pelaksanaan seleksi terbuka: (1) Persiapan seleksi terbuka, (2) Pelaksanaan seleksi terbuka, dan (3) Monitoring dan evaluasi seleksi terbuka. Ketiga, Faktor penghambat dalam pelaksanaan seleksi terbuka. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, dengan melakukan teknik pengumpulan data melalui wawancara, dan dokumentasi serta beberapa informasi lainnya yang dibutuhkan yang sesuai dengan judul peneliti baik melalui jurnal, website, buku, dll. Kemudian melakukan teknik analisa data dengan cara pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan kemudian penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan peneliti terkait dengan beberapa variabel yang sudah ditentukan, semua berjalan secara optimal dan sesuai dengan regulasi yang ada. Hanya saja penerapan system merit ini baru diterapkan secara optimal pada tahun 2019 ini, Sebelum sistem merit ini diterapkan masih banyak pembagian beban tugas yang tidak adil dan masih banyak pegawai yang pindah antara OPD satu dengan yang lainnya dan tidak sesuai kebutuhan. Dalam penelitian ini juga berdasarkan keterangan dari para narasumber pun tidak ditemukan penghambat dalam pelaksanaan seleksi terbuka tersebut. Hanya saja ada pendapat pribadi yang menyatakan seperti berkejaran dengan waktu dan seperti tidak ada waktu istirahat.</p>

Dosen Pembimbing:	Awang Darumurti, S.IP., M.Si. | NIDN0519108101
Item Type:	Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > S1 Ilmu Pemerintahan
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	17 Dec 2021 02:15
Last Modified:	17 Dec 2021 02:15
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/4103

Actions (login required)

View Item