RESKA MARLIANA (2023) INCLUSIVE LEADERSHIP AND ITS IMPACT ON JOB SATISFACTION AND EMPLOYEE PRODUCTIVITY. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (346kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (118kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (11kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (106kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (197kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (166kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (469kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (45kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (117kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (966kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini menganalisis hubungan antara kepemimpinan inklusif dengan produktivitas karyawan dan kepuasan kerja. Kepemimpinan inklusif adalah pendekatan kepemimpinan yang mengutamakan inklusi, menghormati perbedaan, dan memberikan kesempatan yang sama bagi semua anggota tim. Penelitian ini dilakukan dengan mengumpulkan data dari beberapa responden yang berasal dari PT. Telkom Indonesia Kantor Witel Yogyakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah kuesioner yang diadaptasi dari skala penelitian terpercaya yang telah diuji sebelumnya. Kuesioner tersebut mengukur persepsi karyawan terhadap praktik kepemimpinan inklusif di tempat kerja, tingkat produktivitas yang mereka alami, dan kepuasan kerja mereka. Data yang terkumpul akan dianalisis menggunakan teknik statistik deskriptif dan analisis regresi. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih baik tentang pengaruh kepemimpinan inklusif terhadap produktivitas karyawan dan kepuasan kerja. Kepemimpinan inklusif yang efektif kemungkinan akan meningkatkan produktivitas karyawan karena mereka merasa dihargai, diberdayakan, dan termotivasi untuk berkontribusi lebih baik. Selain itu, juga diharapkan bahwa kepemimpinan inklusif akan berkaitan positif dengan tingkat kepuasan kerja karyawan karena mereka merasa diakui, didukung, dan memiliki keterlibatan yang lebih tinggi dalam lingkungan kerja mereka. Penelitian ini memiliki implikasi praktis untuk mengembangkan strategi kepemimpinan inklusif di organisasi. Hasil dari penelitian ini membantu organisasi memahami pentingnya kepemimpinan inklusif dan memberikan pemahaman tentang praktik-praktik yang dapat digunakan untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan kepuasan kerja.

Dosen Pembimbing: Heru Kurnianto Tjahjono, Prof. Dr., S.E., M.M. and - | NIDN0527097101, NIDN-
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Leadership, Inclusive Leadership, Employee Productivity, Job Satisfaction, Human Resource Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Aidilla Qurotianti
Date Deposited: 05 Oct 2023 07:39
Last Modified: 05 Oct 2023 07:39
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/41610

Actions (login required)

View Item View Item