WULAN PURNAMA SARI (2023) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGEMBANGAN KARIR MELALUI EFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (967kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (212kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (278kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (345kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (474kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (533kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (175kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (277kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (671kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (505kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir melalui efikasi diri. Faktor-faktor tersebut meliputi komitmen organisasi, prestasi kerja, dan kompetensi karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam bidang teoritis dan praktis. Olah data dan pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan SEM-Amos yang menunjukan hasil komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap efikasi diri. Prestasi kerja tidak berpengaruh terhadap pengembangan karir. Prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efikasi diri. Kompetensi karyawan tidak berpengaruh terhadap pengembangan karir. Kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efikasi diri. Efikasi diri tidak berpengaruh terhadap pengembangan karir. Efikasi diri tidak mampu memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap pengembangan karir. Efikasi diri tidak mampu memediasi pengaruh prestasi kerja terhadap pengembangan karir. Efikasi diri mampu memediasi pengaruh kompetensi karyawan terhadap pengembangan karir.

Dosen Pembimbing: Udin, Dr., S.Pd., M.M | NIDN0521128902
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: career development, organizational commitment, work performance, employee competency, self-efficacy
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: M. Erdiansyah
Date Deposited: 17 Nov 2023 07:06
Last Modified: 17 Nov 2023 07:06
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/42332

Actions (login required)

View Item View Item