PUTRA SATRIYA YUDHA (2023) FENOMENA REKRUTMEN KARYAWAN BUMN DI INDONESIA (PENGEMBANGAN TREND RISET TALENT MANAGEMENT 2018 - 2021). S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (655kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (414kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (266kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (258kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (292kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (300kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (267kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (278kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan meta-analisis dari penelitian yang telah dilakukan oleh penulis lain. Dalam analisis bibliometrik, peneliti menggunakan temuan penelitian sebelumnya untuk mengidentifikasi tren di lapangan. Dalam penelitian ini, hasil dari tren penelitian ini dikembangkan dan diasah agar lebih tepat. Penelitian ini menggunakan SNA (Social Network Analysis) dengan database media sosial X atau yang kita kenal dengan Twitter sebagai sumber datanya. Data yang diperoleh sebanyak 225 yang kemudian diolah menggunakan NVivo12. Peneliti menggunakan awan kata untuk mengidentifikasi kemungkinan tema, terutama pada tahap awal proyek dan menganalisis kata-kata yang paling sering digunakan dalam demografi tertentu. Selanjutnya, klasifikasikan menjadi empat bagian: orisinalitas konten, konten yang dimanipulasi, dan opini positif dan negatif. Q1 terkait dengan fenomena talent management yang terjadi di Indonesia. Fenomena manajemen talenta di Indonesia saat ini didominasi oleh proses rekrutmen BUMN yang membutuhkan tenaga muda di jajaran direksinya. Q2 Pendapat mengenai pro dan kontra kegiatan rekrutmen merupakan hasil penelitian ini. Perbedaan pendapat tersebut didasarkan pada hasil data yang menuai pro dan kontra terkait menyikapi sistem rekrutmen yang diterapkan BUMN.

Dosen Pembimbing: Rr. Sri Handari Wahyuningsih, Dr., S.E., M.Si. and Retno Widowati Purnama Asri, S.E., M.Si., Ph.D, S.E., M.Si., Ph. | NIDN0510047101, NIDN0007046303
Item Type: Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords: Talent management, Recruitment, Social network analysis, Research trends
Divisions: Pasca Sarjana > S2 Manajemen
Depositing User: M. Erdiansyah
Date Deposited: 11 Nov 2023 07:43
Last Modified: 11 Nov 2023 07:43
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/42405

Actions (login required)

View Item View Item