HANISA MAULIDINA (2023) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABLE INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN ALBANNA DIGITAL SULAIMAN YOGYAKARTA (ADSY)). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (488kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (417kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (89kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (215kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (351kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (836kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Albanna Digital Sulaiman Yogyakarta (ADSY). Penelitian ini menggunakan metode kuantititatif, dan sampel berjumlah 116 responden yang dipilih dengan menggunakan metode teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan instrumen kuesioner terbuka secara langsung kepada responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dengan menggunakan SPSS 25.Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior, organizational citizenship behavior berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior.

Dosen Pembimbing:	Tri Maryati, S.E., M.M. | NIDN0522096201
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Job Satisfaction: Organizational Citizenship Behavior: Employee Performance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	M. Erdiansyah
Date Deposited:	08 Nov 2023 07:04
Last Modified:	08 Nov 2023 07:04
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/42737

Actions (login required)

View Item