PENGARUH IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tegal)

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis “Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Etos Kerja Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal ”, pada penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu Path Analysis ( analisis jalur ) dengan menggunakan software IBM SPSS versi 22.0. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel dengan metode sensus yaitu semua populasi digunakan sebagai responden. Pengumpulan data ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner hardfile, dan data yang didapatkan untuk diolah sebesar 103. Berdasarkan hasil analisis mendapatkan iklim kerja berpengaruh signifikan terhadap etos kerja, iklim kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, iklim kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan , etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja perpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, iklim kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja dengan etos sebagai variabel intervening, dan iklim kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Kata kunci : Iklim Kerja,Etos Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan