NURFAJRIYAH AULIA AZHAR (2023) PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN INOVASI DI TEMPAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA GURU SMA MUHAMMADIYAH 1 , 5, DAN 7 YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (436kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (367kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (162kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (164kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (299kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (289kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (634kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (92kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (203kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (3MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (613kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Empowering Leadership Dan Stress Terhadap Kinerja Dengan Inovasi Di Tempat Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Guru di SMA Muhammadiyah 1, 5, dan 7 Yogyakarta). Teknik sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling dengan metode sampel jenuh, metode sampel jenuh yaitu dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dalam bentuk google form dan terkumpul sebanyak 83 responden. Metode yang digunakan untuk menganalisis data pada penelitian ini adalah path analysis dengan program SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Empowering Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Inovasi, Stress Kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap Inovasi, Empowering Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Stress Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Inovasi dapat memediasi Empowering Leadership terhadap Kinerja, Inovasi tidak dapat memediasi Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

Dosen Pembimbing: Gita Danu Pranata, S.E., M.M. | NIDN0512086501
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Empowering Leadership, Job Stress, Job Performance and Innovation
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Eko Kurnawan
Date Deposited: 08 Dec 2023 01:38
Last Modified: 08 Dec 2023 01:38
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/42998

Actions (login required)

View Item View Item