Risma Rahmadini (2021) PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK-HAK PEKERJA TIDAK TETAP DI PT. PROGO SAKTI MANDIRI KULON PROGO. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (1MB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (141kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (356kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (3MB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (471kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (727kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (462kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (22MB)

Abstract

<p><span xss=removed>PT. Progo Sakti Mandiri merupakan perusahaan bidang jasa pengamanan yang terletak di Kibon, Kebonrejo, Temon, Kulon Progo, Yogyakarta. Penelitian ini mendeskripsikan mengenai pengaturan perlindungan hukum terhadap pekerja tidak tetap, dimana perlindungan hukum terhadap hak pekerja telah diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Dalam Pasal 5 Undang-Undang Ketenagakerjaan menjelaskan bahwa setiap tenaga kerja berhak dan mempunyai suatu kesempatan yang sama untuk memperoleh suatu pekerjaan dan penghidupan yang layak tanpa ada perbedaan. Penelitian ini mengkaji mengenai pelaksanaan perlindungan hukum terhadap hak pekerja tidak tetap yang dibentuk antara pengusaha dan pekerja sehingga terbentuk Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Penelitian ini secara umum bertujuan untuk mengetahui bagaimana bentuk perlindungan hukum terhadap hak pekerja tidak tetap yang memiliki kontrak kerja dengan sistem perjanjian kerja waktu tertentu serta untuk mengetahui apa saja faktor menjadi hambatan dalam memberikan perlindungan hukum tersebut baik dari pihak perusahaan maupun pihak pekerja. Faktor penghambat dari pihak perusahaan selama ini tidak ada hambatan sedangkan dari pihak pekerja sebagai alasan kebutuhan. Penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kualitatif yaitu penelitian yang menghasilkan data deskriptif berupa ucapan dan tulisan yang kemudian dianalisis dengan menggunakan metode penelitian hukum empiris yang menganalisis permasalahan dengan memperoleh data langsung dari masyarakat.</span></p>

Dosen Pembimbing:	Bagus Sarnawa, SH., M.Hum. | NIDN0021086802
Item Type:	Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Hukum > S1 Hukum
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	17 Dec 2021 03:27
Last Modified:	17 Dec 2021 03:27
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/4306

Actions (login required)

View Item