DWI NURMAYA SARI (2014) KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH CONSIDERATION, INITIATING STRUCTURE DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MADUBARU PG-PS MADUKISMO. S2 thesis, UNSPECIFIED.
![[thumbnail of Halaman Judul]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
HALAMAN JUDUL.pdf
Download (3MB)
![[thumbnail of Lembar Pengesahan]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (624kB)
![[thumbnail of Abstrak]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
ABSTRAK.pdf
Download (682kB)
![[thumbnail of Bab I]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
BAB I.pdf
Download (2MB)
![[thumbnail of Bab II]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (11MB)
![[thumbnail of Bab III]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (4MB)
![[thumbnail of Bab IV]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (14MB)
![[thumbnail of Bab V]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
![[thumbnail of Daftar Pustaka]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (9MB)
Abstract
Penelitian ini menjelaskan tentang kepuasan kerja memediasi pengaruh consideration, initiating structure dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan PT Madubaru PG-PS Madukismo. Dengan populasi sampel 1.386 dan sampel dipilih menggunakan metode purposive sampling berjumlah 141 orang responden. Teknik analisis yang digunakan yaitu SEM dengan program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa consideration berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, initiating structure tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, consideration tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, initiating structure tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak mampu memediasi consideration terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja mampu memediasi initiating structure terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja mampu memediasi motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan.
Item Type: | Thesis (S2) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Consideration, Initiating Structure, Intrinsic Motivation, Job Satisfaction, Employee Performance |
Divisions: | Pasca Sarjana > S2 Manajemen |
Depositing User: | Unnamed user with email robi@umy.ac.id |
Date Deposited: | 16 Jan 2024 01:46 |
Last Modified: | 16 Jan 2024 01:46 |
URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/43523 |