GHILMAN DWI RACHMAN SALIM (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT.BUKIT ASAM (PERSERO) TBK. UNIT PELABUHAN TARAHAN LAMPUNG). S1 thesis, UNSPECIFIED.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
PENDAHULUAN.pdf
Download (3MB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
BAB. I.pdf
Download (2MB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
BAB. II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (10MB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
BAB. III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (6MB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
BAB. IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (11MB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
BAB. V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (815kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only
Download (878kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (8MB)

Abstract

Penenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pcngaruh antar variabel kcpcmimpinan transformasional tcrhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transfonnasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui kepuasan kerja scbagai variabel mcdiasi.
Penelitian ini dilakukan pada PT. Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Pelabuhan Tarahan Lampung dengan jumlah sampel 149 responden dengan teknik sensus dengan metode Structural Equaion Modelling (SEM) yang diolah menggunakan program AMOS 23.0
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinatt transformasional berpcngaruh positif terhadap kcpuasan kcija. kcpcmimpinan transformasional berpengaruh positif teritadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), kcpuasan kerja berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan kepemimpinan transfonnasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) secara tidak langsung melalui kepuasan kena sebagai variabel mediasi.

Dosen Pembimbing: Isthofaina Astuti, SE., M.Si. | NIDN528047003
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Transformational Leadership, Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Structural Equaion Modeling (SEM)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 19 Jan 2024 08:10
Last Modified: 19 Jan 2024 08:10
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/43551

Actions (login required)

View Item View Item