MUHAMMAD DAFFA' ULIN NUHA (2024) PENGARUH WORKPLACE INCIVILITY DAN JOB INSECURITY DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (192kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (231kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (42kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (171kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (212kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (205kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (549kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (47kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (191kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (464kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workplace incivility dan job insecurity terhadap kinerja pegawai dengan stres kerja sebagai variabel mediator pada pegawai di 4 Kantor Pemerintah Kabupaten Sleman. Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan Teknik saturation sampling dengan seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Reponden yang terkumpul pada penelitian ini sebanyak 132 orang responden dari 166 . Teknik pengumpulan data di dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah Path Analysis dengan program SPSS versi 23.0 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1. workplace incivilty berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 2. Job insecurity tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. 3. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 4. Workplace incivility berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. 5. Job insecurity tidak berpengaruh terhadap stres kerja. 6. Stres kerja memediasi pengaruh workplace incivility terhadap kinerja pegawai. 7. Stres kerja tidak mampu memediasi pengaruh job insecurity terhadap kinerja pegawai.

Dosen Pembimbing: Meika Kurnia Puji Rahayu Dyah Anggraeni, S.E., M.Si., Ph.D. | NIDN0513057601
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Workplace Incivility, Job Insecurity, Work Stress, Employee Performance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Aidilla Qurotianti
Date Deposited: 02 Feb 2024 02:52
Last Modified: 02 Feb 2024 02:52
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/43832

Actions (login required)

View Item View Item