APRILIA BUDI SETYORINI (2024) PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN ORGANIZATIONAL LEARNING TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOR SEBAGAI MEDIASI. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (953kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (625kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (54kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (132kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (128kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (207kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (513kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (100kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (200kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (510kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan indikator penting bagi perusahaan untuk terus meningkatkan prestasi karyawan dan perusahaan, salah satu hal yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan saat ini yaitu dengan menerapkan berbagi pengetahuan antar rekan kerja dan melakukan pembelajaran organisasi di lingkungan temapt kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor-faktor tersebut meliputi berbagi pengetahuan dan pembelajaran organisasi melalui perilaku kerja inovatif sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deksriptif. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam bidang teoritis dan praktis. Olah data dan pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan SEM-PLS dengan software SmartPLS, yang menunjukkan hasil berbagi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Pembelajaran organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Perilaku kerja inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berbagi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pembelajaran organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Perilaku kerja inovatif memediasi pengaruh berbagi pengetahuan terhadap kinerja karyawan. Perilaku kerja inovatif memediasi pembelajaran organisasi terhadap kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing: Rini Juni Astuti, S.E., M.Si. and Gita Danu Pranata, S.E., M.M. | NIDN0521057001, NIDN0512086501
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: knowledge sharing; organizational learning; innovative work behavior; employee performance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Aidilla Qurotianti
Date Deposited: 23 Jan 2024 06:30
Last Modified: 23 Jan 2024 06:30
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/43947

Actions (login required)

View Item View Item