PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN ARSIP DAERAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan komitmen afektif terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja pada Dinas Perpustakaan dan Arsip Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta. Pada penelitian ini terdapat 98 sampel yang digunakan dengan metode sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) menggunakan program SMART-PLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. (2) Komitmen afektif berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. (3) Kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. (4) Komitmen afektif berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. (5) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (6) Motivasi kerja karyawan dapat memediasi kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan. (7) Motivasi kerja karyawan dapat memediasi komitmen afektif terhadap kepuasan kerja karyawan.