WORK DISCIPLINE SEBAGAI PEMEDIASI ETHICAL LEADERSHIP DAN DIGITAL WORK ENVIRONMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE

Penelitian ini bertujuan dalam memberikan bukti empiris tentang pengaruh disiplin kerja sebagai pemediasi kepemimpinan etis dan lingkungan kerja digital terhadap kinerja karyawan. Sampel pada penelitian ini merupakan Karyawan yang berada di PT Kilang Pertamina Internasional RU IV Cilacap, dengan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 158. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang didapatkan dari hasil menyebarkan kuisioner kepada responden. Pengajuan hipotesis pada penelitian ini menggunakan alat analisis software AMOS 24. Penelitian ini memberikan hasil bahwa ethical leadership berpengaruh negative terhadap employee performance, digital work environment berpengaruh positif terhadap employee performance, ethical leadership berpengaruh positif terhadap work discipline, digital work environment berpengaruh positif terhadap work discipline, work discipline berpengaruh positif terhadap employee performance, work discipline dapat memediasi ethical leadership terhadap employee performance, dan work discipline dapat memediasi digital work environment terhadap employee performance.