HASNA CAHYANI BESTARI (2024) WORK DISCIPLINE SEBAGAI PEMEDIASI ETHICAL LEADERSHIP DAN DIGITAL WORK ENVIRONMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (487kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (216kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (269kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (259kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (347kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (319kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (757kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (228kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (203kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (5MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (467kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan dalam memberikan bukti empiris tentang pengaruh disiplin kerja sebagai pemediasi kepemimpinan etis dan lingkungan kerja digital terhadap kinerja karyawan. Sampel pada penelitian ini merupakan Karyawan yang berada di PT Kilang Pertamina Internasional RU IV Cilacap, dengan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 158. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang didapatkan dari hasil menyebarkan kuisioner kepada responden. Pengajuan hipotesis pada penelitian ini menggunakan alat analisis software AMOS 24. Penelitian ini memberikan hasil bahwa ethical leadership berpengaruh negative terhadap employee performance, digital work environment berpengaruh positif terhadap employee performance, ethical leadership berpengaruh positif terhadap work discipline, digital work environment berpengaruh positif terhadap work discipline, work discipline berpengaruh positif terhadap employee performance, work discipline dapat memediasi ethical leadership terhadap employee performance, dan work discipline dapat memediasi digital work environment terhadap employee performance.

Dosen Pembimbing: Ika Nurul Qamari, Dr. E., S.E., M.Si. | NIDN0517096901
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Work Discipline, Ethical Leadership, Digital Work Environment, Employee Performance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: M. Erdiansyah
Date Deposited: 02 Feb 2024 03:41
Last Modified: 02 Feb 2024 03:41
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/44071

Actions (login required)

View Item View Item