WIAM CAHYANI (2024) PENGARUH PENGENDALIAN MASUKAN DAN KELUARAN TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDI EMPIRIS DI PERGURUAN TINGGI DI YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (652kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (360kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (204kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (403kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (347kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (886kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (391kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (534kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (750kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (652kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengendalian masukan dan keluaran terhadap kinerja dosen melalui kepuasan kerja. Sampel penelitian yang digunakan yaitu dosen tetap di Perguruan Tinggi di Yogyakarta dengan menggunakan metode purposive sampling. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer berdasarkan kuesioner yang disebarkan kepada responden melalui media cetak secara langsung. Responden dalam penelitian sebanyak 160 dosen tetap. Pengujian hipotesis menggunakan analisis SEM-PLS melalui aplikasi smartpls 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian keluaran dan kepuasan kerja secara langsung berpengaruh terhadap kinerja dosen dan pengendalian masukan tidak berpengaruh terhadap kinerja dosen. Selanjutnya kepuasan kerja memediasi hubungan pengendalian keluaran terhadap kinerja dosen, tetapi kepuasan kerja tidak memediasi hubungan pengendalian masukan terhadap kinerja dosen. Penelitian ini memberikan bukti empiris mengenai pengendalian masukan dan keluaran terhadap kinerja dosen melalui kepuasan kerja dan memberikan kontribusi bagi akademisi dan peneliti dengan mendukung goal setting theory dan expectancy theory.

Dosen Pembimbing: Hafiez Sofyani, S.E., M.Sc. | NIDN0513089001
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Input Control, Output Control, Job Satisfaction, Lecturer Performance, Management Control System
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User: M. Erdiansyah
Date Deposited: 26 Jan 2024 02:39
Last Modified: 26 Jan 2024 02:39
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/44161

Actions (login required)

View Item View Item