NAURA MAYA SALSABELA (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (358kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (197kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (343kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (270kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (444kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (591kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (597kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepuaasan kerja dan spiritualitas di tempat kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada karyawan Agung Toyota Paal 10 Jambi. Menggunakan sampel sebesar 128 responden, yang dipilih dengan teknik non probability sampling. Analisis data menggunakan metode SEM dengan software SmartPLS 3.Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, spiritualitas di tempat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, spiritualitas di tempat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening, spiritualitas di tempat kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening.

Dosen Pembimbing:	Rr. Sri Handari Wahyuningsih, Dr., S.E., M.Si. | NIDN0510047101
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	job satisfaction, workplace spirituality, organization commitment, and turnover intention
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Eko Kurnawan
Date Deposited:	30 Jan 2024 01:31
Last Modified:	30 Jan 2024 01:31
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/44254

Actions (login required)

View Item