PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS DAN POLITIK ORGANISASI TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Etis dan Politik Organisasi Terhadap Kreativitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT INKA (Persero). Sampel yang digunakan berjumlah 180 responden yang dipilih menggunakan teknik convenience sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Uji Hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis SEM (structural equation modelling) berbasis variance atau partial least squares dengan menggunakan aplikasi software SmartPLS V.4.0.9.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Etis berpengaruh positih terhadap Kepuasan Kerja dan Kreativitas Karyawan. Politik Organisasi Tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dan Kreativitas Karyawan. Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Kreativitas karyawan. Kepuasan Kerja dapat memediasi Hubungan positif Kepemimpinan Etis terhadap Kreativitas karyawan. Kepuasan Kerja tidak dapat Memediasi Politik Organisasi terhadap Kreativitas Karyawan.