MELI PUTRI LIYANI (2024) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK BPR SURYA YUDHAKENCANA PUSAT BANJARNEGARA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (919kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (445kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (274kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (261kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (392kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (322kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (564kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (233kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (247kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (538kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Employee Engagement dan Perceived Organization Support terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Bank BPR Surya Yudhakencana Pusat Banjarnegara. Sampel penelitian ini sebanyak 160 responden dengan sampling jenuh sebagai metode pengambilan sampel. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer berdasarkan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam bidang teoritis dan praktis. Pengujian hipotesis menggunakan analisis SEM-PLS melalui aplikasi smartpls 4.0. Hasil penelitian menunjukan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Perceived organization support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Perceived Organization berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja memediasi employee engagement terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja memediasi perceived organization support terhadap kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing: Tri Maryati, S.E., M.M. | NIDN0522096201
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Employee engagement, perceived organizational support, job satisfaction, employee performance.
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Eko Kurnawan
Date Deposited: 30 Jan 2024 01:23
Last Modified: 30 Jan 2024 01:23
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/44274

Actions (login required)

View Item View Item