KAVITA JULISMA DEVI (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIATORTHE INFLUENCE OF JOB SATISFACTION AND JOB STRESS ON TURNOVER INTENTION THROUGH ORGANIZATIONAL COMMITMENT AS MEDIATOR. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (705kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (707kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (313kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (579kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (690kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (889kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (292kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (448kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (904kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (969kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional sebagai mediator. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan path analysis dan sobel test. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan alat uji IBM SPSS Statistic 25 sebagai alat analisis.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengauh positif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional tidak mampu memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dan komitmen organisasional tidak mampu memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT XYZ.

Dosen Pembimbing:	Meika Kurnia Puji Rahayu Dyah Anggraeni, S.E., M.Si., Ph.D. and Rr. Sri Handari Wahyuningsih, Dr., S.E., M.Si. | NIDN0513057601, NIDN0510047101
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	job satisfaction, job stress, turnover intention and organizational commitment.
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Eko Kurnawan
Date Deposited:	07 Mar 2024 03:48
Last Modified:	07 Mar 2024 03:48
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/44406

Actions (login required)

View Item