DWI ZIQID SAPUTRA (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI MOTIVASI KERJA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (491kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (941kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (111kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (51kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (184kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (134kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (564kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (36kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (186kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (380kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT.KPC Departement MSD Devision HEM Section Refeueling & Lube Management , dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan PT.KPC Departement MSD Devision HEM Section Refeueling. Sampel terdiri dari 119 responden yang diperoleh melalui probability. Alat analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) melalui software AMOS. Berdasarkan analisis yang dilakukan diperoleh bahwa gaya kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh positif tidak signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT.KPC Departement MSD Devision HEM Section Refeueling & Lube Management . namun pada Motivasi kerja berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.KPC Departement MSD Devision HEM Section Refeueling & Lube Management , sedangkan budaya organisasi memiliki pengaruh positif tidak signifikan, dan gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan. Dari segi pengaruh tidak langsung, motivasi kerja berperan memediasi pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing: Tri Maryati, S.E., M.M. and Udin, Dr., S.Pd., M.M | NIDN0522096201, NIDN0521128902
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: transformational leadership style; organizational culture; work motivation; employee performance.
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Eko Kurnawan
Date Deposited: 07 Mar 2024 03:45
Last Modified: 07 Mar 2024 03:45
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/44417

Actions (login required)

View Item View Item