DELLA MAYRIZKA PUTRI (2024) JOB SATISFACTION SEBAGAI PEMEDIASI TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN ORGANIZATIONAL LEARNING CULTURE TERHADAP EMPLOYEE TURNOVER INTENTION(STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT KEBUMEN). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (443kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (250kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (161kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (260kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (420kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (359kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (186kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (268kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (451kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan dalam memberikan bukti empiris tentang pengaruh kepuasan kerja sebagai pemediasi kepemimpinan transformational dan budaya belajar organisasi terhadap niat berpindah karyawan. Sampel pada penelitian ini merupakan Karyawan yang berada di RSU Purbowangi, Karyawan yang merupakan Karyawan kontrak dan bekerja kurang dari satu tahun dengan menggunakan Teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 138. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang didapatkan dari hasil menyebarkan kuisioner kepada responden. Pengajuan hipotesis pada penelitian ini menggunakan alat analisis SEM-PLS melalui aplikasi SmartPLS v.4.0.Penelitian ini memberikan hasil bahwa transformational leadership berpengaruh negative terhadap employee turnover intention,organizational learning culture berpengaruh negative terhadap employee turnover intention, transformational leadership berpengaruh positif terhadap job satisfaction, organizational learning culture berpengaruh positif terhadap job satisfaction, job satisfaction berpengaruh positif terhadap employee turnover intention, job satisfaction tidak dapat memediasi transformational leadership terhadap employee turnover intention, dan job satisfaction memediasi organizational learning culture terhadap employee turnover intention.

Dosen Pembimbing: Ika Nurul Qamari, Dr. E., S.E., M.Si. | NIDN0517096901
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Job Satisfaction, Transformational Leadership, Organizational Learning Culture, Employee Turnover Intention.
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Eko Kurnawan
Date Deposited: 07 Mar 2024 03:43
Last Modified: 07 Mar 2024 03:43
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/44420

Actions (login required)

View Item View Item