FAUZIAH SARAGIH (2024) POLA REKRUTMEN APARATUR SIPIL NEGARA BAGI ORANG ASLI PAPUA DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR DI KOTA SORONG. UNSPECIFIED thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (646kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (551kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (189kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (447kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (472kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (209kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (677kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (828kB)
[thumbnail of Bab VI] Text (Bab VI)
Bab VI.pdf
Restricted to Registered users only
Download (195kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (440kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)

Abstract

Tujuan : Penelitian ini menganalisis pola rekrutmen Aparatur Sipil Negara (ASN) bagi Orang Asli Papua (OAP) dalam pengembangan sumber daya manusia aparatur di Kota Sorong dan kendala pemerintah dalam pola rekrutmen Aparatur Sipil Negara (ASN) bagi Orang Asli Papua dalam pengembangan sumber daya manusia aparatur di Kota Sorong. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori pola rekrutmen Aparatur Sipil Negara berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia terdapat 3 indikator antara lain: Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja dan Analisis Kebutuhan dan teori kendala terdapat 3 indikator antara lain : Data, Kondisi Lingkungan serta Sarana dan Prasarana. Metode : Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif, dengan sumber data primer berupa hasil wawancara bersama 4 informan. Perangkat lunak Q-DAS (Qualitative Data Analysis Software) Nvivo 12 plus digunakan dalam menganalisis data untuk penelitian ini. Hasil : Hasil penelitian menunjukkan bahwa pola rekrutmen Aparatur Sipil Negara bagi Orang Asli Papua dalam pengembangan sumber daya manusia aparatur di Kota Sorong sudah sesuai dengan kebijakan pemerintah dan sudah diatur dalam Undang-Undang No 21 Tahun 2001 Tentang Otonomi Khusus. Oleh karena itu, sesuai dengan kebijakan Pemerintah yang sudah berjalan selama ini sistem perekrutan Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk Orang Asli Papua (OAP) adalah 80

Dosen Pembimbing: Suswanta, Dr., M.Si. | NIDN19670912199403 1 003
Item Type: Thesis (UNSPECIFIED)
Uncontrolled Keywords: Recruitment Patterns for Indigenous Papuan State Civil Apparatus, Development of Human Resources for Apparatus, Sorong City
Divisions: Pasca Sarjana > S2 Ilmu Pemerintahan
Depositing User: Eko Kurnawan
Date Deposited: 29 Jun 2024 07:12
Last Modified: 29 Jun 2024 07:47
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/44667

Actions (login required)

View Item View Item