PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Iklim Organisasi dan Self Efficacy terhadap Kinerja melalui Motivasi sebagai variabel mediator. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian adalah karyawan produksi PT. Sumi Rubber Indonesia. Penelitian ini melibatkan 120 responden. Adapun yang melatarbelakangi penulis untuk tertarik untuk membuat penelitian ini adalah telah terjadinya inkonsistensi hasil penelitian pada pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif yang datanya dalam bentuk angka yang umumnya diperoleh melalui pertanyaan terstruktur. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel adalah non probability sampling dengan jenis convenience sampling. Analisis data menggunakan teknik path analysis dan sobel test dengan alat uji IBM SPSS Statistic 25 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil bahwa Iklim Organisasi negatif tidak signifikan terhadap Kinerja, Self Efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja, Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja. Motivasi dapat memediasi pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja dan Motivasi dapat memediasi pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja. Berdasarkan hasil analisis dan kesimpulan pada bab pembahasan maka penulis mengajukan saran-saran sebagai berikut: Perusahaan perlu mempertahankan serta meningkatkan apa saja yang menjadi faktor iklim organisasi sehingga bisa membuat karyawan terus merasa nyaman dalam bekerja sesuai arahan perusahaan yang ditargetkan.