YOGA IHSAN RIANTO (2024) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR. UNSPECIFIED thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (341kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (145kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (33kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (54kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (186kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (212kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (341kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (37kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (174kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (546kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (389kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Iklim Organisasi dan Self Efficacy terhadap Kinerja melalui Motivasi sebagai variabel mediator. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian adalah karyawan produksi PT. Sumi Rubber Indonesia. Penelitian ini melibatkan 120 responden. Adapun yang melatarbelakangi penulis untuk tertarik untuk membuat penelitian ini adalah telah terjadinya inkonsistensi hasil penelitian pada pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif yang datanya dalam bentuk angka yang umumnya diperoleh melalui pertanyaan terstruktur. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel adalah non probability sampling dengan jenis convenience sampling. Analisis data menggunakan teknik path analysis dan sobel test dengan alat uji IBM SPSS Statistic 25 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil bahwa Iklim Organisasi negatif tidak signifikan terhadap Kinerja, Self Efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja, Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja. Motivasi dapat memediasi pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja dan Motivasi dapat memediasi pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja. Berdasarkan hasil analisis dan kesimpulan pada bab pembahasan maka penulis mengajukan saran-saran sebagai berikut: Perusahaan perlu mempertahankan serta meningkatkan apa saja yang menjadi faktor iklim organisasi sehingga bisa membuat karyawan terus merasa nyaman dalam bekerja sesuai arahan perusahaan yang ditargetkan.

Dosen Pembimbing: Rr. Sri Handari Wahyuningsih, Dr., S.E., M.Si. and Meika Kurnia Puji Rahayu Dyah Anggraeni, S.E., M.Si., Ph.D. | NIDN0510047101, NIDN0513057601
Item Type: Thesis (UNSPECIFIED)
Uncontrolled Keywords: Keywords: Organizational Climate, Self Efficacy, Motivation and Performance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Eko Kurnawan
Date Deposited: 07 Mar 2024 04:10
Last Modified: 07 Mar 2024 04:10
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/44678

Actions (login required)

View Item View Item