RITA IVANA ARIYANI (2015) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT ISLAM HIDAYATULLAH. S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) HALAMAN JUDUL.pdf Download (3MB)
	Text (Lembar Pengawasan) LEMBAR PENGESAHAN.pdf Restricted to Registered users only Download (349kB)
	Text (Abstrak) INTISARI.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab I) BAB. I.pdf Download (2MB)
	Text (Bab II) BAB. II.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text (Bab III) BAB. III.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text (Bab IV) BAB. IV.pdf Restricted to Registered users only Download (11MB)
	Text (Bab V) BAB. V.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Lalar Belakang : Latar Belakang penelitian ini pada RSI Hidayatullah Yogyakarta secara interferensial kepemimpinan, loyallias karyawan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. (1) Fenomena faktor hubungan harmonis pimpinan dan bawahan (2) Faktor pengawasan terhadap kinerja karyawan belum menumbuhkan kondusifitas kerja. (3) Fakior loyalitas karyawan pada kurang intensifnya perhatian pimpinan terhadap kinerja karyawan dan peluang memperolch kompensasi. (4) Fenomena kincrja karyawan adanya karyawan belum mampu menetjemahlcan perintah atasan, minimnya tanggung jawab individual karyawan sehingga menghambat lini kaja. Metode Penelltian : Dalam pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan angket, data yang terkumpul berupa data primer dan sekunder. Jumlah sampel penelitian sebanyak 140 responden. Metode analisis dala yang digunakan adalah uji linieritas, uji signifikasi koefisien rcgresi linicr berganda, uji t, uji F, R2. liasil : Ilasil penclitian ini meliputi : (1) Pimpinan RSI Hidayatullah Yogyakana tidak selalu membcri sanksi kepada karyawan namun mcmberikan kepercayaan pimpinan unit dalam mcmbina karyawan, melakukan kontrolipengawasan Icrhadap kinerja bawahan sccara periodik di semua lini. (2) Loyalitas karyawan terkait antara pekerjaan dan toral self image karyawan, tcrmasuk kesamaan tujuan antara individu dcngan manajemen rumah sakit. (3) Kcscsuaian antara kemauan usaha dan mencrima prestasi dan hasil yang diyakini menghasilkan individu yang memiliki clos kerja tinggi, profcssional, berkomilmen terhadap lcmbaga dan prestasi kaja Kesimpulan : Simpulan hasil penclitian dan analisis adalah (I) Terdapat pengaruh yang positif dan significan gaya kepentimpinan tcrhadap kinerja karyawan RS Islam Hidayatullah Yogyakarta. (2) Terdapat pcngaruh yang positif dan signifikan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan RS IsIam Hidayatullah Yogyakana. (3) Variabel independen (gaya kcpcmimpinan dan loyalitas karyawan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan RS Islam Hidayatullah Yogyakarta.

Dosen Pembimbing:	Heru Kurnianto Tjahjono, Prof., Dr. and Qurratul Aini, SKG., M.Kes. | NIDN527097101, NIDN0526097901
Item Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	Leadership style, employee's loyalty, employee's performance
Divisions:	Pasca Sarjana > S2 Administrasi Rumah Sakit
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	20 Mar 2024 06:19
Last Modified:	29 Nov 2024 02:46
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/44708

Actions (login required)

View Item