RACHMA DIAN NISA (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM KREATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (535kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (268kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (29kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (105kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (239kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (167kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (437kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (31kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (116kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (541kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Kreatif terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Afektif sebagai variabel mediasi. Objek dalam penelitian ini yaitu PT. Gramasurya, PT. Penerbit Erlangga, Suara Muhammadiyah, dan Suara Aisyiyah. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 86 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu non-probability sampling dengan metode saturation sampling (sampel jenuh) kemudian data diolah menggunakan alat analisis SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Afektif, Iklim Kreatif berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Afektif, Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Iklim Kreatif berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Komitmen Afektif berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Komitmen Afektif tidak dapat memediasi hubungan pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan, dan Komitmen Afektif dapat memediasi pengaruh Iklim Kreatif terhadap Kinerja Karyawan.

Dosen Pembimbing: Rr. Sri Handari Wahyuningsih, Dr., S.E., M.Si. | NIDN0510047101
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Transformational Leadership, Creative Climate, Affective Commitment, Employee Performance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Aidilla Qurotianti
Date Deposited: 27 May 2024 09:12
Last Modified: 27 May 2024 09:12
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/44800

Actions (login required)

View Item View Item