GEMA SAKTI PAHLEWI PASAMBUNA (2024) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (669kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (10kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (36kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (166kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (522kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (13kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (261kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (521kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (954kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan komitmen Afektif terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Cabang Bolaang Mongondow, Sulawesi utara. Subjek dalam penelitian ini adalah Karyawan yang bekerja pada PDAM Bolaang mongondow. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 70 responden dengan sampling jenuh sebagai metode pengambilan sampel. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer berdasarkan kuisioner yang disebarkan kepada responden. Pengujian hipotesis menggunakan analisis SEM-PLS melalui aplikasi Smartpls versi 4. Hasil penelitian menunjukan Motivasi Kerja secara langsung berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan Komitmen Afektif berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan Motivasi Kerja dan Komitmen Afektif berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Penelitian ini memberikan bukti empiris mengenai Motivasi Kerja dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja untuk meningkatkan Kinerja Karyawan.

Dosen Pembimbing:	Udin, Dr., S.Pd., M.M | NIDN0521128902
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Work Motivation, Commitment Affective, Employee Performance, Job Satisfaction
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Aidilla Qurotianti
Date Deposited:	22 May 2024 07:08
Last Modified:	22 May 2024 07:08
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/44897

Actions (login required)

View Item