TRI WAHYU AGUSTINO (2024) PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA PT. PUTRA PERKASA ABADI TANJUNG ENIM (STUDI PADA KARYAWAN PT. PUTRA PERKASA ABADI). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (762kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (377kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (289kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (353kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (673kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (227kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (237kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (794kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (519kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Riset ini bertujuan menelaah pengaruh empowering leadership dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan kerja karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah sebagian dari total populasi karyawan PT. PUTRA PERKASA ABADI yang berada di Tanjung Enim. Data penelitian terkumpul dari 110 responden pengisi kusioner. Proses analisis jalur mengggunakan analisis jalur melalui aplikasi Statistical Package for the Social Scienses (SPSS). Berpedoman pada hasil pengkajian hipotesis diperoleh kesimpulan bahwa (1) empowering leadership berpengaruh positif dan signigikan terhadap kinerja karyawan (2) empowering leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (3) lingkungan kerja tidak berpengaruh signigikan terhadap kinerja karyawan (4) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (6) kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh empowering leadership terhadap kinerja karyawan positif dan signifikan (7) kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan positif dan signifikan.

Dosen Pembimbing:	Udin, Dr., S.Pd., M.M | NIDN521128902
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Empowering Leadership; Work environment; Job satisfaction; Employee performance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Yuliana Ramawati
Date Deposited:	28 May 2024 02:48
Last Modified:	28 May 2024 02:48
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/45000

Actions (login required)

View Item