PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS DI BARICLY CRAFT NANGGULAN KULON PROGO YOGYAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Baricly Craft Nanggulan Kulon Progo Yogyakarta dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan Baricly Craft Nanggulan Kulon Progo Yogyakarta. Sampel terdiri dari 60 responden yang diperoleh melalui probability. Alat analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) melalui software SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa:1. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.2. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.3. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.4. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.5. Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.6. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan.7. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.