FATIMATSANI AL JEA (2024) PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI EMPLOYEE LOYALTY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEGAWAI SALAH SATU RUMAH SAKIT SWASTA DI YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (2MB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (241kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (7kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (317kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (182kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (388kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (495kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (8kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (246kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (678kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (440kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance terhadap Employee Performance, serta peran Employee Loyalty dalam memediasi pengaruh Work Life Balance terhadap Employee Performance. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Rumah Sakit X Yogyakarta dengan jumlah sampel sebanyak 125 responden yang diperoleh melalui teknik pengumpulan data kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah path analysis menggunakan program SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Loyalty, Employee Loyalty berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance, Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance, Employee Loyalty dapat memediasi pengaruh Work Life Balance terhadap Employee Performance.

Dosen Pembimbing: Isthofaina Astuty, S.E., M.Si. and Meika Kurnia Puji Rahayu Dyah Anggraeni, S.E., M.Si., Ph.D. | NIDN0528047003, NIDN0513057601
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Work Life Balance, Employee Loyalty, Employee Performance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Yuliana Ramawati
Date Deposited: 10 Jun 2024 06:15
Last Modified: 10 Jun 2024 06:15
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/45388

Actions (login required)

View Item View Item