PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis "Pengaruh Career Development dan Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behaviour dengan Organizational Commitment sebagai variabel mediasi studi pada karyawan Inspektorat Jenderal Kementrian Pertanian." Desain pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini merupakan pengambilan sampel non probabilitas (nonprobability sampling) dengan teknik purposive sampel, kriteria responden dalam penelitian ini yaitu karyawan yang telah bekerja lebih dari satu tahun. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner berbentuk google form dan terkumpul sebanyak 160 responden. Alat analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah Statistical Program for Social Scince (SPSS) dengan program SPSS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Career Development berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment, Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment, Organizational Commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour, Career Development berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour, Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour, Organizational Commitment mampu memediasi pengaruh Career Development terhadap organizational citizenship behaviour, dan Organizational Commitment mampu memediasi pengaruh Job Satisfaction terhadap organizational citizenship behaviour.