PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA (STUDI PADA HOTEL GRAGE BISNIS YOGYAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja ekstrinsik dan kepuasan kerja yang dimediasi kompensasi terhadap kinerja karyawan di Grage Group Hotel Yogyakarta. Dalam sampel penelitian ini berjumlah 43 karyawan dengan menggunakan metode sampling jenuh. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer berdasarkan kuesioner yang dibagikan kepada responden. Pengujian hipotesis menggunakan analisis SEM-PLS melalui aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja ekstrinsik, 5 ) motivasi kerja ekstrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, 6) motivasi kerja ekstrinsik berpengaruh positif melalui kompensasi terhadap kinerja pegawai, 7) kepuasan kerja tidak berpengaruh melalui kompensasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan bukti empiris mengenai kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja ekstrinsik dan kepuasan kerja pada Grage Group Hotel Yogyakarta.