IKHSAN RAMADHIKA (2024) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA (STUDI PADA HOTEL GRAGE BISNIS YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (360kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (184kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (34kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (142kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (139kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (453kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (35kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (119kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (559kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (425kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja ekstrinsik dan kepuasan kerja yang dimediasi kompensasi terhadap kinerja karyawan di Grage Group Hotel Yogyakarta. Dalam sampel penelitian ini berjumlah 43 karyawan dengan menggunakan metode sampling jenuh. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer berdasarkan kuesioner yang dibagikan kepada responden. Pengujian hipotesis menggunakan analisis SEM-PLS melalui aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja ekstrinsik, 5 ) motivasi kerja ekstrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, 6) motivasi kerja ekstrinsik berpengaruh positif melalui kompensasi terhadap kinerja pegawai, 7) kepuasan kerja tidak berpengaruh melalui kompensasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan bukti empiris mengenai kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja ekstrinsik dan kepuasan kerja pada Grage Group Hotel Yogyakarta.

Dosen Pembimbing:	Udin, Dr., S.Pd., M.M | NIDN0521128902
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Compensation, Employee Performance, Extrinsic Work Motivation, Job Satisfaction
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Yuliana Ramawati
Date Deposited:	29 May 2024 04:23
Last Modified:	29 May 2024 04:23
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/45620

Actions (login required)

View Item