MELLA ELISSYA (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR JASA PENILAIAN PUBLIK MBPRU YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (357kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (291kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (12kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (183kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (94kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (270kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (597kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (13kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (248kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Pegaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.Metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey. Populasi pada penelitian ini yaitu Kantor Jasa Penilaian Publik MBPRU Yogyakarta. Sampel penelitian sebanyak 47 responden. Teknik pengambilan sampel dengan metode sensus sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis path.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan kerja, (2) Kecerdasan emosional berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja, (3) Kepuasan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) Kecerdasan emosional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan kerja sebagai variabel intervening, (7) Kecerdasan emosional berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Dosen Pembimbing: Udin, Dr., S.Pd., M.M | NIDN0521128902
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: work discipline, emotional intelligence, employee performance, work satisfaction
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Aidilla Qurotianti
Date Deposited: 04 Jun 2024 02:02
Last Modified: 04 Jun 2024 02:02
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/45961

Actions (login required)

View Item View Item