SALMAN NUR FAUZI (2024) PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (511kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (12kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (30kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (170kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (638kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (67kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (164kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (805kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (642kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh ethical leadership dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen afektif sebagai variable mediasi. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai Kementrian Agama Kabupaten Sleman sejumlah 100 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan metode random sampling. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Teknik analisis data menggunakan path analys. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuisioner dengan alat uji smartPLS sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) ethical leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) ethical leadership tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, (5) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, (6) komitmen afektif tidak dapat memediasi pengaruh ethical leadership terhadap kinerja karyawan, dan (7) komitmen afektif dapat memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karywan

Dosen Pembimbing:	Tri Maryati, S.E., M.M. | NIDN0522096201
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	ethical leadership, organizational culture, affective commitment, and employee performance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Aidilla Qurotianti
Date Deposited:	06 Jun 2024 05:51
Last Modified:	06 Jun 2024 05:51
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/46043

Actions (login required)

View Item