READA RIVAN RAHARDIAN (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERTANIAN PROVINSI JAWA TENGAH. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (430kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (309kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (293kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (138kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (219kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (419kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (668kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (15kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (506kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja. Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.. Metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey. Populasi pada penelitian ini yaitu Dinas Pertanian Provinsi Jawa Tengah. Sampel penelitian sebanyak 43 responden. Teknik pengambilan sampel dengan metode sensus sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis path. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja. Kepuasan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Dosen Pembimbing: Udin, Dr., S.Pd., M.M | NIDN0521128902
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Transformational Leadership, motivation, employee performance, job satisfaction
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Aidilla Qurotianti
Date Deposited: 05 Jun 2024 07:44
Last Modified: 05 Jun 2024 07:44
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/46110

Actions (login required)

View Item View Item