HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Penelitian ini bertujuan untuk menguji bukti empiris hubungan antara budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, dan motivasi kerja dengan kinerja kerja dan organizational citizenship behavior. Studi ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Untuk mencapai tujuan penelitian, dilakukan pengumpulan data dari 207 responden di 56 unit TK ABA di Kota Yogyakarta. Kuesioner dibuat menggunakan Google Forms untuk mengumpulkan data dengan tujuh rentang angka penilaian yang mengacu pada Skala Likert. Dengan serangkaian pengujian analisis yang terintegrasi (validitas, reliabilitas, normalitas, dan analisis faktor), data kuesioner dianalisis menggunakan software IBM SPSS Statistics 29.0.2.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, dan motivasi kerja berhubungan positif dengan kinerja kerja dan organizational citizenship behavior pegawai di sektor publik. Implikasi dari penelitian ini adalah meningkatkan kualitas guru dan karyawan di TK ABA di Kota Yogyakarta sehingga berpotensi memberikan kontribusi besar bagi kemajuan bangsa dan negara di sektor pendidikan. Dibandingkan dengan penelitian-penelitian lain, penelitian ini lebih luas dan beragam dari segi variabel dan indikator yang diteliti, sehingga memberikan informasi yang komprehensif dan terpadu.