NURUL IZZAH FIKRIYAH (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP NIAT MELAKUKAN WHISTLEBLOWING DENGAN KEADILAN INTERAKSIONAL DAN KEADILAN DISTRIBUTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS TERHADAP APARATUR SIPIL NEGARA DI INSTANSI-INSTANSI PEMERINTAHAN KABUPATEN KUTAI TIMUR). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (613kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (1MB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (378kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan etis terhadap niat Whistleblowing dengan keadilan interaksional dan keadilan distributif sebagai variabel mediasi. Sampel dari penelitian ini yaitu Aparatur Sipil Negara (ASN) bagian keuangan yang bekerja pada dinas Kabupaten Kutai Timur sebanyak 70 responden. Pengambilan sampel peneltian ini menggunakan metode purposive sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Dengan mengadopsi prosocial organizational behaviour dan equity theory, penelitian ini menurunkan 5 hipotesis yang diuji menggunakan alat analisis SEM-PLS melalui aplikasi SMartPLS v.3.0. Hasil analisis yang diperoleh menunjukkan bahwa kepemimpinan etis tidak berpengaruh terhadap whistleblowing intention. Hubungan kepemimpinan etis dapat dimediasi oleh keadilan interaksional, namun tidak dapat dimediasi oleh keadilan distributif.

Dosen Pembimbing:	Ilham Maulana Saud, S.E., M.Sc., Ak., CA., CRP | NIDN0526118802
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Ethical Leadership, Interactional Justice, Distributive Justice and Whistleblowing Intention
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User:	Bima
Date Deposited:	30 Jul 2024 01:30
Last Modified:	30 Jul 2024 01:30
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/46718

Actions (login required)

View Item