PENGARUH PSYCHOLOGICAL REWARD DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENGING

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh psychological reward dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel itervening di Kantor Kecamatan Sukodono Sidoarjo. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Kantor Kecamatan Sukodono Sidoarjo. Teknik sampling pada penelitian ini menggunakan Teknik saturation sampling dengan melibatkan semua anggota populasi sebagai bagian daripada sampel penelitian. Reponden yang terkumpul pada penelitian ini sebanyak 120 orang responden. Teknik pengumpulan data di dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah Path Analysis dengan SPSS versi 23.0 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa psychological reward berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Psychological reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Disiplin kerja mampu memediasi pengaruh psychological reward terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja mampu memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.