ENCEP ZAENAL HIDAYAT (2024) STRATEGI PROSES REKRUTMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEMENUHI KOMPETENSI SYARIAH DI KSPPS BMT BIF YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (886kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (158kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (73kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (86kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (130kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (22kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (339kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (15kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (80kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (100kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Lembaga keuangan syariah saat ini mengalami pertumbuhan dan ekspansi yang signifikan di tengah masyarakat. Hal tersebut mendorong KSPPS BMT BIF Yogyakarta memperluas operasinya dengan membutuhkan sumber daya manusia yang tidak hanya memahami prinsip-prinsip keuangan syariah secara mendalam, tetapi juga memiliki keterampilan praktis dalam menerapkannya. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui bagaimana strategi proses rekrutmen sumber daya manusia dalam memenuhi kompetensi syariah di KSPPS BMT BIF Yogyakarta. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan studi dokumen. Hasil penelitian menyatakan KSPPS BMT BIF dalam sistem rekrut karyawan telah dirancang dan dapat di implementasikan dengan baik. Hal ini dilihat dari metode wawancara terkait produk syariah di BMT dan tahapan dalam proses rekrut karyawan diantaranya, seleksi surat lamaran kerja, wawancara awal, wawancara atasan langsung, keputusan dan penerimaan dan adanya tes baca Al-Qur'an. Dengan demikian, strategi proses rekrutmen sumber daya manusia yang dilakukan oleh BMT BIF menghasilkan dampak yang positif.

Dosen Pembimbing: Mohammad Syifa Amin Widigdo, S.Ag., Ph.D. | NIDN0503067801
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: employee recruitment, human resources, Sharia competencies, BMTBIF
Divisions: Fakultas Agama Islam > S1 Ekonomi Syariah
Depositing User: Bima
Date Deposited: 01 Aug 2024 03:53
Last Modified: 01 Aug 2024 03:53
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/47329

Actions (login required)

View Item View Item