MARSHA ADISTIA MAHARANI (2024) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. ASURANSI TAKAFUL KELUARGA JAKARTA SELATAN. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (439kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (154kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (15kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (93kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (194kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (256kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (297kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (13kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (146kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (545kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (222kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang sangat berpengaruh terhadap sistem kerja, baik itu organisasi maupun perusahaan, serta baik tidaknya sebuah perusahaan atau organisasi dilihat dari seberapa baik atau tidaknya kinerja karyawannya. Untuk menghindari sisi buruk dari kinerja karyawan, maka diperlukan kecerdasan emosional dan budaya organisasi agar semua kegiatan yang dilakukan oleh karyawan sesuai dengan prosedur yang ada di perusahaan dan dapat meningkatkan kualitas dan kinerja yang optimal baik bagi perusahaan maupun organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di PT. Asuransi Takaful Keluarga Jakarta Selatan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 84 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan software SmartPLS versi 4.1.0.3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kecerdasan emosional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) kecerdasan emosional berpengaruh positif tidak signifikan signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) kecerdasan emosional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, (7) budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.

Dosen Pembimbing: Dyah Pikanthi Diwanti, Dr., S.E., M.M. | NIDN0516088002
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Emotional intelligence, organizational culture, employee performance, job satisfaction
Divisions: Fakultas Agama Islam > S1 Ekonomi Syariah
Depositing User: Bima
Date Deposited: 31 Jul 2024 07:34
Last Modified: 31 Jul 2024 07:34
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/47356

Actions (login required)

View Item View Item