PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB STRES SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. MADUKISMO)

<p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis adanya pengaruh <em>Work Family Conflict</em> (WFC) terhadap <em>Turnover Intention</em> melalui <em>Job Stress</em> sebagai variabel mediasi. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Madukismo. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 responden yang dipilih menggunakan teknik quota sampling. Data dianalisis menggunakan teknik analisis jalur menggunakan SPSS (<em>Statistical Product and Service Solutions)</em> dan <em>Path Analysis</em>. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa <em>work family conflict</em> berpengaruh positif dan signifikan terhadap <em>turnover intention</em>, <em>work family conflict</em> berpengaruh positif dan signifikan terhadap <em>job stress</em>, <em>job stress</em> berpengaruh positif dan signifikan terhadap <em>turnover intention</em>, <em>work family conflict</em> berpengaruh positif dan signifikan terhadap <em>turnover intention</em> melalui <em>job stress </em>sebagai variabel intervening.</p>